Plan de igualdad Palma de Mallorca


¿Qué es un plan de igualdad?

Un plan de igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres.


¿Qué empresas están obligadas?

Con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el pasado mes de abril, se obligará a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, diseñen e implementen un plan de igualdad en el periodo de:

HASTA 06/03/2020
Empresas de más de 250 personas trabajadoras.

A PARTIR DEL 07/03/2020 Y HASTA EL 06/03/2021
Empresas de entre 151 a 250 personas trabajadoras.

A PARTIR DEL 07/03/2021 Y HASTA EL 06/03/2022
Empresas de entre 101 a 150 personas trabajadoras.

A PARTIR DEL 07/03/2022
Empresas de entre 50 a 100 personas trabajadoras.

Obtención del Distintivo “Igualdad en la Empresa”

Además de la elaboración del plan de igualdad, en Consultoria Innovadora le ayudamos en conseguir el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE), una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de igualdad.

Beneficios de incorporar un plan de igualdad

  • Cumplir con la legislación actual
  • Prioridad en la adjudicación de contratos por parte de las Administraciones Públicas y otras subvenciones
  •  Potenciación de la imagen pública y la reputación de su empresa
  • Reducción del absentismo y rotaciones de la plantilla
  • Mejora del clima laboral
  • Aumento de la productividad
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